推進領導小組成員
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領導小組下設工作辦公室和工作組
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第四督導組“兩學一做”督導簡報
2016年6月17-6月21日，集團“兩學一做”第四督導組在集團總經理楊彬、工會主席高雅巍分別帶領下，到際華3502、際華3514、際華3543、際華3515、石家莊資產管理公司（際華投資）督導提質增效工作和“兩學一做”工作。督導組到車間考察了部分單位生產車間和3515新區建設，參觀了企業基層黨支部活動文化園地、黨員承諾書展示、企業文化展墻等活動陣地，聽取了各單位“兩學一做”學習教育情況匯報，對各單位學習教育進展情況進行了跟蹤督導。
一、“兩學一做”總體工作開展情況
第四督導組督導的各個企業，都能按照集團要求認真制定“兩學一做”工作方案，召開了動員部署會，成立了領導小組并開展了工作督導，基層各個支部也都按照“三會一課”的要求，把學習教育活動納入黨的組織生活，堅持每周開展學習，各個企業還開通了微信公眾號新媒體學習教育平臺和QQ群和微信群新媒體溝通平臺，利用網絡培訓班、辦公平臺開設專欄，定期發布學習內容，溝通學習情況，起到了較好效果。有的單位還組織答題競賽、手抄黨章等活動，促進了學習的深入。另外各單位在黨費繳納、流動黨員管理、黨員發展、領導干部雙重組織生活、黨支部書記帶頭講黨課、立足崗位開展主題活動都能夠按照集團要求做，做到了規定動作到位。總的看來達到了集團的工作要求。
同時各單位還結合單位的實際開展了具有特色的自選動作，也比較切合實際，效果較好。際華3502公司開展了4場知識競賽促進學習和“6個黨課”（領導班子成員在支部上黨課、各支部書記帶頭講黨課、聘請黨建專家講黨課、網絡培訓聽黨課、優秀黨員上黨課、先進黨支部、優秀黨員“七一”表彰講黨課），落實支部書記上黨課和領導干部雙重組織生活，還開展了現場文化、創新文化、質量文化、安全文化等特色文化創建，作為做合格黨員的落腳點。3514公司開通官方微信公眾號每天發學習內容，在OA平臺開辦“兩學一做”專欄，及時發布學習和工作信息，還開展知識答題、測試答題等活動，促進學習效果。還開展了“我是一面旗”主題活動和“黨在我心中、學做見行動”征文研討活動，大大促進了黨員意識和黨員先鋒模范作用的發揮。3543公司發放了黨員學練手冊，建立了黨員QQ學習群，開展黨員義務奉獻勞動18批次，義務奉獻日7000余個。還開展了黨員先鋒指數創先爭優活動，促進了做合格黨員的效果。3515公司針對不同支部情況建立了微信學習群，開展了“五個一”活動，其中要求支部黨員每季度必須立足崗位提合理化建議和支部競賽評比活動，實現了與中心工作的結合。還開展了“亮身份、亮崗位、做承諾”的“兩亮一諾”活動，在公司顯眼位置張貼黨員承諾書，接受員工的監督，促進了學、做工作的深入開展。不足的是雖然各單位都能按照工作要求開展工作，覆蓋面達到了，但工作力度和實際效果還有很大差別，有的單位載體活動豐富多樣，有的單位創新不足，載體單一。有的單位與實際工作結合緊密，推進中心工作和做合格黨員效果顯著，有的單位還停留在完成了任務層面。
二、領導講話和下一步工作要求
在督導期間，就各督導單位“兩學一做”開展情況和下一步工作做了重要講話，提出了工作要求。
楊彬總經理在每家企業聽完匯報后，針對“提質增效”和“兩學一做”工作進行點評，對下一步工作提出了要求。針對“兩學一做”工作，他肯定了各企業前一段的工作，規定動作到位，自選動作有特色，與實際結合緊密。他強調：“兩學一做”和“提質增效”目的相同，都是推進生產經營和集團的發展，“兩學一做”通過學習教育，帶出一支敢于擔當、能打硬仗的員工隊伍，發揮黨員的先鋒模范作用，推進集團各項工作健康發展，也達到了“提質增效”的目的。針對下一步“兩學一做”學習教育工作，楊彬強調，要與“提質增效”工作相結合，兩者要緊密結合，緊密銜接，通過開展班組、黨小組勞動競賽、企業專項文化建設等活動，推進企業“提質增效”工作，推進集團發展。要通過學習教育，激發隊伍活力。
高雅巍在聽取際華3515公司匯報后，要求“兩學一做”工作要在真正喚醒沉睡的黨員意識上下功夫，真正發揮黨員的先鋒模范作用，要創造性地開展學習教育工作，重啟黨章作為基本制度的功效。通過與實際工作相結合，開展專項文化建設、黨員崗位先鋒崗、支部競賽評比末位罰金等載體活動，推進學做工作見到實效。要共產黨員和黨的干部中樹立擔當意識和精神，中央即將出臺的共產黨員問責條例，也詳細規定了共產黨員要如何做事的細則。為打造百年老店，創造企業未來，奠定企業發展基礎。