推進領導小組成員
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領導小組下設工作辦公室和工作組
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第七督導組“兩學一做”督導簡報
2016年6月19-6月22日，集團“兩學一做”第七督導組在集團總經理黨委常委、總會計師孟福利，集團職工董事、總法律顧問、工會主席高雅巍分別帶領下，到咸陽新三零公司、際華3511公司、際華3513公司、朱雀熱力公司、際華3542公司、新四五公司、際華3506公司、際華3509公司督導提質增效工作和“兩學一做”工作。督導組到車間考察了單位生產車間，參觀了企業基層黨支部活動文化園地、企業文化展墻等活動陣地，聽取了各單位工作匯報，對各單位工作開展情況進行了跟蹤督導。
一、“兩學一做”總體工作開展情況
第七督導組督導的各個企業，都能按照兩級集團黨委的要求開展“兩學一做”工作，并能結合企業實際情況開展具有特色的學習教育活動，企業都召開了動員會；制定了切實可行的“兩學一做”學習教育的方案；成立了領導小組和督導組；領導班子都建立了基層黨支部聯系點；黨員管理方面重新造冊登記，實現了黨員教育管理全覆蓋。8家企業都能夠按照“兩學一做”方案，每月都有“兩學一做”亮點活動。每月都組織黨委中心組開展“兩學一做”專題學習活動；制定了黨委的學習計劃和黨支部的學習教育方案；下發了“兩學一做”的學習資料；落實了“三會一課”的學習制度。各企業黨委書記、班子領導陸續到基層黨支部講黨課，黨支部書記在本黨支部講黨課，班子領導參加所在黨支部所有學習培訓活動等。此外，8家企業的黨委班子成員、紀委班子成員及紀檢干部全部參加了際華集團紀委組織的“兩學一做”學習教育階段性測試。各企業都開展了不同形式的學《黨章》、學系列講話、學《準則》和《條例》的培訓、知識競賽、答題賽、征文等活動。各企業通過集中學習+個別輔導，自主學習+短信每日學，廣播、微平臺、黑板報、廠報、宣傳欄、手抄黨章、QQ群、短信、內部網站或OA平臺等形式進行學習教育。8家企業都結合“提質增效”、立足崗位爭做合格黨員、合格黨員領導干部，開展了創建黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范崗等活動。同時，各單位都籌備了“七一”建黨95周年紀念表彰大會，都開展對優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織的評選表彰工作。8家企業都開展了“戴黨徽、亮身份、做表率”活動，做到了規定動作到位。總的看來達到了集團的工作要求。
同時各單位還結合單位的實際開展了具有特色的自選動作，也比較切合實際，效果較好。
新三零公司：一是創新學習教育方式，要求黨員觀看學習《第一書記》等先進教育影片，要求黨員以這些人物為模范，立足崗位做貢獻。二是緊密結合公司生產經營實際，把組織精益生產管理活動與開展“兩學一做”學習教育相結合。通過不斷的督促、跟進，切實改變生產過程中的不規范操作、不按標準操作、不良行為等，督促黨員率先垂范、帶頭清潔工作環境、帶頭進行標準作業、帶頭創建文明班組，形成了黨員個體帶動班組、班組帶動工段的良好參與模式，進一步加強了黨員作風建設，促進了每個黨員、干部履職盡責地主動性、自覺性。
3511公司：一是各支部將“兩學一做”學習成果轉化到搞好日常工作提質增效和轉型發展活動中去，各支部結合自身特點，積極開展主題實踐活動。機關支部提出“作好表率、樹機關黨員好形象”；物業支部提出“服務社區，黨員是先鋒”；動力離崗支部提出“做好廠區安全和物業管理，建立黨員責任區”；毛巾事業部黨支部提出：“研究新工藝，降軍品成本”。二是工會將“兩學一做”落實到關愛關心職工，深化民主管理和司務公開上來，組織公司全體在冊職工進行了健康體檢；重新核定了困難職工檔案及大病職工檔案。
3513公司：圍繞堅持支部書記責任落實到位、堅持公司黨委組織領導到位、堅持黨員領導干部督導到位、堅持黨務工作服務推動到位、堅持黨員教育制度落實到位這“五個到位”，推動“兩學一做”扎實開展，廣大黨員立足本職真抓實干、擔當作為，取得了一定實效。他們的全智能德士馬流水線再獲陜西省財政廳、商務廳200萬元技改項目專項資金支持；一次性通過16個品種的特種勞動防護產品生產許可證書；退城入園項目正式簽約西安2016絲博會暨第20屆西洽會；成功預中標中國鐵路總公司乘用鞋26萬雙，并順利通過專家組的現場審核等。此外，圍繞“兩學一做”開展了“中國夢，企業情、感恩心、勞動美”主題職工書畫攝影比賽，大力弘揚“感恩奉獻，創新創造”的時代精神。
3509公司：通過開展“兩學一做”組織黨員立足崗位作奉獻：一是圍繞公司“提質增效”繼續組織好“每月之星”競賽和“同班組競賽”，如：前紡車間黨支部“降低棉卷不勻率競賽”、織布車間組織的“低效率機臺攻關競賽” 等，有效地調動了職工爭先創優的積極性。二是圍繞生產經營重點和難點，組織了以“提質增效”為主題的“職工合理化建議”活動，共征集合理化建議57條，經梳理有價值建議21條。三是以支部為單位開展了“支部主題黨日”活動，前紡車間黨支部組織黨員“誦讀黨章、重溫入黨誓詞”，織布車間支部組織開展了“黨員示范崗、黨員責任區”活動，機關支部組織黨員開展了“義務植樹活動、義務突擊” 等。
3506公司：組織黨員開展“提質增效崗位立功，力爭雙過半”主題活動，該公司引入了GSD標準工時核算系統軟件。為了及時使用該系統并盡早產生效益，服裝各支部與行政緊密配合，號召黨員干部強力推行GSD標準工時核算，實行全額優質計件工資分配。目前，縫紉工段已率先推行了GSD標準工時，生產勞效較以往同期生產同類產品時均有明顯提高。據統計，林地迷彩夏作訓服以及軍官冬服效率平均提高4.5%。立足崗位組織黨員開展“科技和管理創新”，70個項目中，項目主持人黨員占100%，項目參加人員黨員占比96%，凸顯了黨員在企業發展中的先鋒作用。
3542公司：黨委組織全體黨員開展了“抄學《黨章》”活動。黨群工作部為每一名黨員配發一本抄寫《黨章》的筆記本，公司黨委在286本筆記中評選了36本“抄學黨章”優秀筆記在公司大門口進行展覽，起到了很好的展示作用；3542公司各黨支部在公司黨委開展的“一承諾五帶頭”（一承諾是“承諾做合格黨員”；五帶頭是“帶頭學習、帶頭守紀、帶頭創新、帶頭奉獻、帶頭創效”）活動中，圍繞“挖潛降耗，增產增效”這個主題，有效地開展了“大干紅五月”勞動競賽；3542公司從市場、采購、生產潛力、用工、節能降耗、應收賬款和存貨等方面找短板，細化分解指標，強化目標責任，狠抓考核落實，今年上半年完成營業收入比去年同期增長24%；利潤同比實現大幅增長。
新45公司：堅持每月評選每月一星活動，同時還每月評出紅旗班組5個，紅旗機臺2個，崗位能手6人，質量標兵1人，優秀技術員、班組長5名，這種常態化的評先樹優，較好地激勵廣大員工爭先創優。新45 公司黨委通過開展“彰顯黨員先進性，提質增效做貢獻”主題實踐活動，鼓勵黨員干部勇挑工作重擔，爭當崗位明星，促進了生產經營工作，為公司提質增效作出了應有的貢獻，公司在紡織印染行業十分艱難的情況下，實現了營業收入、利潤總額同比增長。
二、領導講話和下一步工作要求
兩位領導在督導期間，就各督導單位“兩學一做”開展情況和下一步工作做了重要講話，提出了工作要求。
孟福利在每家企業聽完匯報后，針對“提質增效”和“兩學一做”工作進行點評，對下一步工作提出了要求。針對“兩學一做”工作，孟福利指出，“兩學一做”要堅持問題導向，要和生產經營緊密結合，一是要注重三會一課制度，做好會議頻率、內容以及黨課內容的相關安排；二是要增強四個意識；三是要突出問題導向，聯系工作實際、工作中的難題、難點開展工作；四是不斷通過兩學一做提高黨員政治修養，發揮黨員模范帶頭作用；五是領會認識合格黨員標準以及合格黨員干部標準。
高雅巍在聽取際華3542公司、新四五公司、際華3506公司、際華3509公司的專題匯報后，對企業“兩學一做”及提質增效工作給予了肯定。對于”兩學一做”工作，高雅巍指出，“兩學一做”學習教育工作的開展要同企業的生產經營緊密結合，堅持問題導向，密切聯系職工群眾，切實起到支持企業發展的作用。