推進領導小組成員
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領導小組下設工作辦公室和工作組
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支文廣辦公室副主任:
趙柱 張艷 李俊玲 薛振宇聯系電話:
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際華3513：兩學一做聚活力
開展“兩學一做”學習教育開展以來，際華3513公司黨委高度重視，嚴格按照中央、集團部署要求，堅持“五個到位”（即公司黨委組織領導到位，動員領導干部督導到位，黨務工作服務到位，支部書記責任落實到位，黨員管理制度落實到位），強責任抓落實，分類指導，層層推進，團結帶領廣大黨員圍繞公司提質增效工作，創新形式“學”，突出重點“做”，以學促做，創先爭優；以“兩學一做”新成效，促進年度預算目標按節點圓滿完成。
一、“五個到位”全面推動“兩學一做”扎實開展
1.堅持公司黨委組織領導到位，同部署抓落實
召開黨委專題會議，研究制定了《際華三五一三實業有限公司實施方案》和《際華三五一三實業有限公司“兩學一做”推進計劃》，成立了“兩學一做”領導小組和辦公室，有序推動，確保實效。并召開動員部署會議，按照區分層次，分類指導的要求，針對公司領導班子、黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排，對學習教育的內容、形式、措施作出具體安排，嚴防實施過程中變形走樣。
2.堅持黨員領導干部督導到位，帶頭學做表率
專門成立了督導組，明確了督導內容、責任單位、推進時間和責任人。堅持“一崗雙責”，劃分了黨員領導干部聯系督導點。通過完善《公司黨委中心組學習制度》，制定《中心組2016年學習計劃》，做到黨員領導干部先學一步，先做一步。按照計劃集中學習研討《黨委會的工作方法》，強化思想認識，提高理論水平。黨員領導干部以普通黨員身份參加黨支部學習教育，為黨支部講一次黨課，確保督導工作精準到位。
3.堅持黨務工作服務推動到位，穩推進求實效
一是下發學習資料，積極開展送學活動。為全體黨員下發“兩學一做”學習教育筆記本650本，《黨章》350本，為中層以上黨員管理人員、黨支部購買《習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）》、《準則》、《條例》各50本，《習近平總書記重要講話文章選編》8本，并將相關學習資料上傳到公司OA平臺，方便支部、黨員下載學習。針對行動不便的退休老黨員，指派專人上面送學，將筆記本和有關資料送到他們的手中。另外，通過完善黨員信息建檔。組織黨員參加陜西省委組織部組織的“兩學一做專題知識”短信學習活動，做到每日一學。二是強化服務意識，提高推動能力。年初，公司5名黨務工作者順利通過陜西省思想政治工作專業職稱評定小組的審核，取得政工師資格證書。選派業務骨干參加集團、國資委組織的專題培訓。組織中心組成員、黨員中層管理人員、黨支部書記、支部班子成員參加了集團公司組織的“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”專題網絡學習教育，已完成相關課程。三是將入黨積極分子、培養發展對象納入學習教育范圍，提高理論認識，端正入黨動機，從源頭把牢黨員發展入口關。有4名入黨積極分子通過公示、政審環節，進入發展程序。
4.堅持支部書記責任落實到位，提要求嚴考核
一是明確了黨支部書記在“兩學一做”學習教育工作中的第一責任人責任。以“四型黨支部”創建為主線，激發學習熱情，強化爭創意識；以黨建五個體系建設為依托，層層落實學習教育責任；以“225”管理創新體系建設為抓手，跟蹤評價考核到崗到人。二是指導黨支部結合實際制定《實施方案》和《學習計劃》，針對各工段、班組、崗位等特殊情況，合理安排，統籌推進。對黨課學習內容、時間、方式等提出要求，明確了黨支部書記為黨員講黨課1次，時間不少于30分鐘。三是堅持黨支部書記例會制度。以《公司黨建五個體系建設自我評價表》為依托，按照總結匯報、自我評價、黨委書記點評的方式，每月對黨支部包括“兩學一做”在內的黨建工作進行跟蹤考評，考評結果作為推薦集團和公司內部評優的重要依據。
5.堅持黨員教育制度落實到位，抓經常全覆蓋
嚴格落實 “三會一課”、黨組織生活、黨內談心談話及民主評議黨員等黨內教育管理制度，切實將黨員思想教育“抓在平常，融入經常”。堅持集中學習+個別輔導，自主學習+短信每日學，QQ群、微信群交流心得+書記點贊點評等多種形式，激發黨員逐章逐句學黨章黨規，學系列講話，做“四講四有”合格黨員的積極性和主動性。著力解決“五個問題”，實現“四個進一步”，將合格黨員的標準立起來，使廣大黨員弄清楚該做什么，不該做什么；能做什么，不能做什么；筑牢職業操守，價值追求和行為準則，守住黨員為人處世的基準和底線。
二、創新形式“學”，突出重點“做”，確保實效
1.開展特色活動，夯實學做基礎
一是充分利用宣傳標語、黑板報、櫥窗、電子屏、《巡洋艦報》，以及公司OA平臺、QQ群、微信群等媒介，廣泛宣傳，營造氛圍，讓“兩學一做”入心入腦，見行動。二是在黨員中開展了“手抄黨章”、“兩學一做”知識答題等競賽活動，以賽促學，激發黨員“學黨章、知權利、明義務，做合格黨員”的積極性。三是以黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范崗創建為主線，在全體黨員中開展了“戴黨徽、亮身份、做表率”活動，黨員佩戴黨徽上崗，將確保崗位指標完成作為黨員承諾踐諾重要內容，集中公示，接受群眾監督評議。四是圍繞“中國夢，企業情、感恩心、勞動美”主題，開展了職工書畫攝影比賽，大力弘揚“感恩奉獻，創新創造”時代精神。“七一”前后，公司將圍繞“踐行‘兩學一做’為黨旗添彩，為發展聚力”主題，以專題知識競賽、演講、征文等活動，大力營造“感黨恩、跟黨走”氛圍，隆重慶祝建黨95周年。
2.抓典型、樹標桿，深學細悟篤行
在“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委注重抓好模范典型的評樹工作，以先進事例為引領，讓廣大黨員學有方向，做有目標，深學細悟，篤行實干，確保公司生產經營目標按節點完成。1-5月份，公司先后涌現出受到集團及地方表彰的先進集體6個，先進典型個人7名。公司表彰“三八紅旗手”18名，“質量之星”40名。結合紀念建黨95周年活動，公司將評樹一批政治素養優、崗位技能優、群眾評價優、工作業績優的優秀黨員和先進黨支部集體，深入挖掘他們在“兩學一做”學習教育中的好做法，新成果，以點帶面，將“兩學一做”工作引向深入。
3.學做結合抓整改，知行合一強作風
一是落實“兩個責任”，強化作風建設。通過層級簽訂責任書，將黨風廉政責任延伸到崗，考核到人，定期組織廣大黨員干部學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住底線，不觸紅線。帶頭“反四風，樹新風，做表率”，推動公司黨風廉政建設上臺階。二是強化紀檢干部學習教育，準確把握十八大以來黨中央、中央紀委和集團公司的工作部署和工作要求，扎實推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作。在認真學習“兩學一做”規定讀本的同時，組織紀委、紀檢監察部門相關人員深入學習集團公司下發的《學思踐悟》學習手冊，并開展了“兩學一做”學習教育階段性測試答題活動。三是聚焦問題抓整改，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，努力打造一支作風優良、素質過硬、敢于擔當、奮發有為的黨員干部隊伍。5月30日，公司召開黨支部書記例會，全體黨支部書記、黨務干部結合“兩學一做”學習教育實際，深入查找基層黨建工作中存在的問題，分析原因，尋找對策，制定計劃，整改落實。四是通過制定下發《公司關于明確黨費收繳標準的規定》，將按時足額繳納黨費作為強化黨員黨性修養，履行義務的重要舉措。引導廣大黨員牢記入黨誓詞，擺正權利和義務的關系，按時、足額繳納黨費。五是嚴格做好排查工作。重點針對流動黨員、口袋黨員及失聯黨員情況進行了集中排查，嚴格按照組織程序做好組織關系轉接工作，確保黨員及時參加組織生活。
三、堅持為職工辦實事做好事，夯實和諧發展基礎
在“兩學一做”學習教育中，公司黨委堅持黨員受教育，職工群眾得實惠，夯實和諧發展基礎。在保持“全國皮革行業勞動關系和諧企業”榮譽的基礎上，5月，公司再次獲得“西安市勞動關系和諧企業”榮譽稱號。
一是堅持企業發展成果與職工共享，3月，公司再次為職工人均增資400元/月。二是關心職工身體健康。5月17日起，公司組織1000余名員工開展了體檢活動，營造“健康生活，快樂生活”氛圍。三是培育集體榮譽感。6月，再次為員工發放短袖工衣兩件，促進了行為規范。四是在加快生產結構優化，推進智能化生產的同時，通過強化職工培訓，實現內部崗位流轉，穩崗位，不裁員。3月，順利獲得2014年度、2015年度西安市失業保險基金支持企業穩崗政策性補貼53.86萬元。
四、緊扣中心踐行“兩學一做”，提質增效促發展
公司黨委既突出“嚴”字，抓好規定動作落實落地；又創新載體，豐富內容，拓展方式，堅持將能否高質量高標準完成指標任務，作為檢驗衡量“兩學一做”成效的基本依據。
1.堅持指標到人考核到人。認真落實集團第一輪提質增效督導會議精神，進一步修訂完善《公司提質增效方案》，聚焦7個短板問題制定整改措施，明確推進時間節點、目標和責任人，建立臺賬，跟蹤評價。結合公司“225”管理體系，各部門車間分別制定了提質增效細則，細化指標到人，責任考核到人，層層推進，確保實效。
2.堅持轉型升級提質增效。全力實施“優二強三”戰略，加快生產結構優化，轉型升級步伐。通過與當地政府溝通聯系，2月，公司全智能德士馬流水線再獲陜西省財政廳、商務廳200萬元技改項目專項資金支持。 5月，公司退城入園項目正式簽約西安2016絲博會暨第20屆西洽會。陜西際華園項目二期以啟動，一期將于11月前進入施工階段。
3.堅持管理創新提質增效。通過推進卓越績效管理模式，強化質量管理理念，促進基礎管理提升，向管理要效益。截止5月份，材料采購成本同比下降6.24%，節約采購成本102.14萬元；通過加大換屆管控，提質降耗，產品平均一次下機合格率達到91.02%，節約成本14.98萬元；通過成幫外協加工入庫29.66萬雙，節約制造成本132.32萬元。
4.堅持開拓市場提質增效。通過創新營銷模式，成立攻關小組，抓好增量單位（中國石油、中國鐵路等大客戶），主攻行業配發市場。努力消除企業對軍品業務依賴程度較大，民品及行業配發市場開拓力度不夠，外貿業務第一手訂單較少這一短板問題。6月份已確定訂單4000余萬元。
5.堅持踐行“雙創”提質增效。一是發揮技術優勢，加大特種勞動防護用品研發，個性化高級定制推廣。截止5月底，公司一次性通過16個品種的特種勞動防護產品生產許可證書，完成個性化定制326雙。二是以省級“技術研發中心”為依托，積極參與軍方新一代產品研發，對作戰靴、山地作戰靴、叢林作戰靴及新一代作訓鞋進行研發，為以后軍品招標奠定基礎。三是全力推進“雙模化”,加快制幫模板的研究與運用，達到優化加工工藝、穩步提升產品質量等目的，提升勞動效率5%以上。四是完善機制，搭建平臺，積極開展以“黨員創新工作小組”為載體的小改小革小創新活動，持續推動研發、創新能力大幅提升。
6.堅持人才優化提質增效。通過深化三項制度改革，完善人才引入、培養和管理機制，為青年職工成長成才干事業打造平臺、拓展空間。公司先后招聘研究生、本科、專科學歷職工15名；以公開競聘形式，提拔2名80后中層領導；評選2名首席人才和2名主任級人才，確定3名中層管理人員為公司級后備人才。形成了梯隊式人才培養管理模式。
際華3513公司通過“兩學一做”學習教育，激發了廣大黨員崗位創新創效做奉獻當表率的熱情和動力，有力促進了提質增效工作。為公司實現“雙過半”奠定了基礎。下一步，公司黨委將通過完善推進學習計劃，抓好黨支部組織生活、黨委中心組民主生活會和民主評議黨員等關鍵環節，把黨員學習教育工作抓在平常、抓在經常，為公司轉型升級創新發展提供堅強保障。