許高峰同志在中央企業青年創新創效調研座談會上的講話摘要

（2009年3月26日）

同志們：

我們此次調研的重要目的之一，是想更加深入全面地了解中央企業各級團組織組織開展青年創新創效活動的情況,力求掌握第一手資料，以便于改進和完善新時期中央企業青年創新創效活動。剛才開軍同志介紹了東風汽車公司青年工作尤其是青年創新創效活動的開展情況，幾位基層團干部圍繞青年創新創效活動匯報了經驗和體會，聽了大家的發言，很有收獲，很受啟發。

下面，結合剛才大家的發言，談幾點想法和大家共同探討。

一、客觀把握中央企業青年創新創效活動開展的現實狀況

作為共青團服務企業發展和服務青年成才有效結合的重點工作，中央企業青年創新創效活動自2000年開始開展以來，一直是中央企業共青團工作的重要載體之一。

近年來，中央企業各級團組織從不同行業、不同崗位的實際出發，組織青年開展了形式多樣的創新創效活動，涌現出一批高水平的創新成果。把創新創效與服務青年成長成才相結合，在創造經濟效益的同時，大力培養青年創新人才。2008年，在奧運場館建設、安保、氣象監測、通訊電力保障以及載人航天工程等國家重大項目實施過程中，青年的作用進一步發揮，地位進一步凸顯，一批優秀青年創新人才脫穎而出。載人航天工程中屢立戰功的“神舟”七號載人航天飛行任務火箭系統副總設計師宋征宇、成功開創轎車修復新工藝的一汽大眾汽車有限公司焊裝車間工長王洪軍等2位中央企業青年當選第19屆“中國十大杰出青年”。他們是中央企業青年創新人才的杰出代表。

總體來看，中央企業青年創新環境明顯優化，青年創新意識不斷增強，青年創新水平不斷提升，青年創新成果更加豐碩。但是，從我們調研情況來看，青年創新創效活動在不同行業、企業之間的開展還不太平衡，在青年創新意識培養、創新機制建立、創新品牌塑造、創新文化培育等方面還有很大的提升空間，與國資委領導要著力深化以服務企業自主創新為主題的青年創新創效活動的要求還有較大差距。

二、充分認識搞好新時期中央企業青年創新創效活動的現實意義

2009年是中央企業全面貫徹落實黨的十七大戰略部署、深入學習實踐科學發展觀的重要一年，是中央企業應對危機、把握機遇、挺直脊梁向前走的關鍵一年，是中央企業深化改革、夯實基礎、調整優化上水平的關鍵一年。在這樣的形勢和背景下，推動中央企業青年創新創效活動不斷深化具有重要的現實意義。
    胡錦濤總書記多次強調，自主創新能力是國家的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵。溫家寶總理在今年的國家科學技術獎勵大會上指出，只有把提高自主創新能力、建設創新型國家作為國家發展戰略的核心，才能把發展的主動權牢牢掌握在自己手中，我國的現代化事業才有光明的前景。企業是創新的主體，作為國民經濟重要支柱的中央企業要在企業創新中發揮引領和帶動作用。國資委主任、黨委書記李榮融同志指出，創新是發展的源泉。在當前應對國際金融危機的嚴峻形勢下，增強企業創新能力，提高產業競爭力，提升我國經濟國際分工地位，是當前我們面臨的緊迫任務，也是保發展的重要舉措。青年創新創效活動是中央企業群眾性創新工作的重要載體，對于提升企業創新能力，培育企業創新文化、培養青年創新人才等方面能發揮積極作用。

2009年中央企業團工委將以“神華杯”第二屆中央企業青年創新獎評選活動為契機，廣泛宣傳推廣中央企業青年創新創效活動好的經驗和優秀成果，在表彰創新成果的同時，努力營造濃厚的創新氛圍、積極培育青年創新文化，并將適時出臺《中央企業青年創新創效指導意見》，切實推動服務企業自主創新為主題的青年創新創效活動深入開展，凝聚青年共迎挑戰、共促央企在應對金融危機挑戰下實現平穩較快發展。

三、對進一步深化中央企業青年創新創效活動的思考

第一，要提高認識層次，強化創新意識。做任何事情，思想認識到位是關鍵。要推進活動上水平，我們還要進一步提高認識。希望中央企業團干部不斷提高認識層次，要站在培養創新型人才、構建創新型企業、建設創新型國家的戰略高度，把青年創新創效定位為關系企業長遠發展的一項戰略任務，切實抓緊抓好。同時，還要著力提高青年的創新意識。只有達成共識，才能同謀發展。要通過各種宣傳渠道，幫助廣大青年認識到青年積極投身創新實踐于個人成長、企業發展的深遠意義，不斷強化青年的創新意識，牢固樹立“創新人人可為，事事皆可創新”的理念，充分調動青年參與創新創效活動的積極性和主動性。

第二，要加強分類指導，規范完善機制。中央企業涉及面很廣，中央企業的青年群體特點也各有不同，這就要求我們要以“分眾”的視角，針對不同行業、不同青年群體開展不同形式、不同內容的創新創效活動，充分調動青年管理人員、青年科技人員和青年操作人員的創新積極性。今年的“神華杯”第二屆中央企業青年創新獎評選活動，一個很大的突破就是我們單獨設立了青年技能人才創新組，鼓勵生產一線青年操作人員立足崗位創新創效。機制建設是確保工作長期健康發展的保障。各級團組織要結合企業實際，積極構建青年創新培訓機制、創新人才激勵機制、創新成果考評機制、創新成果轉化機制，多為青年搭建平臺，多讓青年承擔重任。

第三，要學會全局思考，善于資源整合。我們在開展工作時，要有全局意識，注意把青年創新創效活動放在中央企業改革發展和中央企業青年成長成才的全局中全面分析，統籌安排，工作要從黨政領導關注、企業發展要求、青年成長需求出發，善于協調、整合各種利于青年工作開展的資源。我們要把創新創效活動與企業節能減排、降本增效活動結合起來，組織動員青年不斷在管理過程中優化流程，在生產過程中減少消耗，在營銷過程中拓展渠道。中央企業團工委和中央企業青聯開展的中央企業青年創新獎評選活動，聯合了國家科學技術獎勵工作辦公室、中國企業聯合會共同舉辦。國家科技獎勵辦、中國企業聯合會擁有豐富的專家資源、專業的評審經驗。團工委借助他們的力量，就提升了工作層次，有利于保證評選活動公平、公正，有利于提升評審結果的權威性，既有力推動了活動開展，更擴大了評選活動的影響力。

第四，要抓好載體建設，塑造創新品牌。中央企業在開展青年創新創效活動中很多很好的載體，青年“五小”、“青年突擊隊”、青年QC小組、青年創新基金、青年創新論壇、青年創新成果推介會、青年創新獎評選等等，都切實為青年創新實踐、青年創新人才培養搭建了很好的平臺。我們一方面需要繼續抓好載體建設，讓更多的青年參與到創新創效活動中來，同時也要結合企業實際、行業特征、青年特點，有針對性地塑造青年創新創效活動的品牌。通過創新活動品牌塑造推動工作開展，促進工作水平提升，創造更大價值，吸引青年參與，贏得企業認可。

第五，要培養創新精神，培育創新文化。

在新時期，立足培養青年創新精神、培育企業青年創新文化應該成為企業共青團開展青年創新創效活動一個更高的目標。創新必須付諸于行動和實踐才有現實意義和價值。從創新的思維到付諸創新實踐，到取得創新成果，這中間的過程對于一些人來說可能是難以逾越的鴻溝。我曾讀到阿里巴巴集團CEO馬云描述他的創業經歷，晚上想得心潮澎湃，第二天早上一切照舊，從產生思路，到付諸行動，往往需要非常的勇氣和決斷力。創新也是一樣，只有當我們把自己的創新意識、創新思維付諸到實際的行為中，變成具體的工作思路，并推行下去，這些思路、意識才有實際的意義和價值，才有可能產生出創新的成果，這就需要創新精神。團組織要善于通過青年創新載體建設、品牌塑造培養企業青年創新精神，通過培養青年創新精神、營造創新氛圍培育青年創新文化，以文化引領青年創新，努力形成人人創新、人人創優、人人創效的良好局面。

    同志們，溫家寶總理在政府工作報告中提出今年要積極支持企業加快技術改造，建設創新型企業。國資委副主任黃丹華同志在中央企業青聯二屆三次全委會上寄語青聯委員，要不放松、不懈怠，永不停滯、勇攀高峰，特別是要順應建設創新型國家、走新興工業化道路的潮流，進一步增強發展事業的緊迫感和責任感，主動開展創新實踐，積極參與知識創新、技術創新和管理創新，為提高企業的自主創新能力，推動中央企業調整優化上水平貢獻智慧和力量。各級領導的要求，既為我們的工作指明了努力方向，也為我們不斷開拓創新增添了無窮的動力。我們要以服務企業自主創新為主題，深入開展中央企業青年創新創效活動，要站在培養青年創新型人才、構建創新型企業、建設創新型國家的戰略高度，鞏固現有創新平臺，不斷創新工作思路、豐富工作載體、塑造青年創新品牌、培育青年創新文化，團結帶領廣大青年積極投身創新實踐，以實際行動與企業共迎挑戰、共克時艱，為切實提升企業自主創新能力作出新貢獻、展示新作為。