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2007年度中央企業共青團工作總結

發布日期:2008-10-16作者：

關于印發《2007年度中央企業共青團工作總結》的通知

中央企業團工委文件

中企團通[2008]10號

關于印發《2007年度

中央企業共青團工作總結》的通知

各中央企業團委:

現將《2007年度中央企業共青團工作總結》印發給你們，請結合實際，認真組織學習。

二〇〇八年三月十四日

2007年度中央企業共青團工作總結

中央企業團工委

（2008年3月14日）

2007年，中央企業各級團組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神，結合企業實際和青年特點，按照國資委黨委“融入中心，進入管理，服務企業，服務青年，充分發揮青年工作在企業價值鏈中不可或缺的重要一環的作用”的要求，堅持“一條主線，兩個重要載體”，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育活動，緊緊圍繞促進企業深化改革、結構調整、加快創新、提高管理、履行社會責任和加強黨建工作，不斷提升團組織的內在活力和貢獻力，積極發揮生力軍和突擊隊的作用，為中央企業的改革發展和國有資產的保值增值做出了應有的貢獻。

一、牢牢把握正確的政治方向，進一步增強青年思想政治教育的針對性和實效性，把團的思想建設凝聚到中央企業改革發展的實踐上來

中央企業各級團組織牢牢把握青年思想政治教育這條主線，用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年頭腦、指導青年實踐，通過開展各種主題教育活動，增強了思想政治教育的針對性和有效性，鞏固了黨執政的青年群眾基礎，為中央企業的改革發展穩定作出了積極貢獻。

一是學習貫徹黨的十七大精神掀起熱潮。黨的十七大召開前，中央企業團工委認真組織學習貫徹胡錦濤總書記“6·25”講話精神、鄧小平理論、科學發展觀和《江澤民文選》，印發《關于開展“以優異成績迎接黨的十七大”主題活動的通知》，有針對性地開展好青年思想政治教育工作。黨的十七大召開后，中央企業團工委及時組織召開出席黨的十七大的中央企業青年代表座談會，學習領會黨的十七大精神；召開中央企業團工委擴大會，對中央企業團員青年學習貫徹黨的十七大精神進行研究部署；印發《關于在中央企業團組織開展“立足新起點，創造新業績”學習貫徹黨的十七大精神主題活動的通知》，號召廣大團員青年以實際行動高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，凝聚到實現企業的改革發展上來，為促進中央企業又好又快地發展、奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗。

中央企業各級團組織把學習貫徹黨的十七大精神作為首要的政治任務，采用集中收看、座談討論、演講比賽、網絡宣傳、心得交流、上團課、作報告、寫文章、辦展覽等形式，開展豐富多彩的學習實踐活動，積極動員廣大團員青年將學習成果轉化到服務企業的改革發展穩定上來，取得了明顯成效，在中央企業青年中掀起了學習貫徹黨的十七大精神的熱潮。

二是民族精神和時代精神教育扎實有效。中央企業團工委充分利用建團85周年、香港回歸祖國10周年、“嫦娥一號”繞月探測等重大契機，積極開展民族精神和時代精神教育；印發《關于組織學習貫徹胡錦濤總書記〈致中國青年群英會的信>和王兆國同志講話精神的通知》，號召中央企業廣大團員青年躬身實踐胡錦濤總書記提出的“四個新一代”的要求；邀請部分參加香港回歸祖國10周年慶典活動的青年代表到中央企業參觀交流，積極宣傳中央企業改革發展的輝煌成果。

中央企業各級團組織大力開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育，廣泛開展學習團章團史、重溫入團誓詞、英模報告會、老中青座談會、青年服務月、志愿者奉獻日、網絡論壇等活動，用真實的歷史、生動的實例教育廣大團員牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念，唱響了用社會主義核心價值觀教育引導青年的主旋律。

三是“與企業同發展，與祖國共奮進”主題教育實踐活動穩步推進。中央企業團工委在鞏固和深化2006年活動成果的基礎上，印發《中央企業“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動總結》、《關于進一步深化“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動的通知》，繼續深化開展“與企業同發展，與祖國共奮進”活動；聯合團中央青工部、中央企業青聯、中國青年報社從78家中央企業報送的1246篇文稿中精選出60篇優秀征文，編輯了《青春的誓言——“與祖國共奮進，與企業同發展”中央企業青年主題征文獲獎作品選》一書，集中展示和宣傳中央企業青年的青春風采與時代風貌。

中央企業各級團組織采用調查研究、學習座談、網絡交流、實踐鍛煉等形式，大力開展形勢任務教育活動，努力營造“與企業同發展，與祖國共奮進”主題教育活動的濃厚氛圍。在為期1個月的“青年月”活動中，各級團組織積極舉辦了“知團史、明國情、擔重任”等主題教育系列活動。95.7%的中央企業團組織圍繞企業實際經常性開展具有特色、富有實效的思想政治教育活動，80.7%的團組織認為團員青年對團組織的認同度和歸屬感“高”和“非常高”，83.6%的中央企業認為團組織在企業改革發展穩定的進程中發揮了很好的作用。2007年，有2家中央企業團委被團中央授予“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動優秀組織單位。

二、積極開展創新創效實踐，進一步激發團員青年的積極性和創造性，把團的創新能力建設凝聚到服務增強企業自主創新能力建設上來

中央企業各級團組織圍繞著企業中心任務和急難險重開展了一系列有創意、有影響、有成效的創新創效活動，形成了具有中央企業特色的青年創新創效工作體系，為提升企業提高核心競爭力、服務中央企業做強做大發揮了重要作用。

一是青年創新創效活動成果豐碩。在總結7年來青年創新創效實踐活動的基礎上，中央企業團工委、中央企業青聯、國家科學技術獎勵工作辦公室、中國企業聯合會聯合舉辦了“中國鋁業杯”首屆中央企業青年創新獎評選活動，聘請395名專家，制定科學的評分標準，對94家中央企業申報的536個青年創新創效項目進行了公開、公正、公平的評選，22個項目獲金獎，32個項目獲銀獎，54個項目獲銅獎，391個項目獲優秀獎，41家中央企業團委獲優秀組織獎。2007年5月29日，在人民大會堂隆重舉行了表彰大會，全國人大常委會副委員長何魯麗，全國政協副主席郝建秀，科技部黨組書記、副部長李學勇，國資委副主任、黨委副書記王勇，共青團中央書記處常務書記楊岳等領導同志出席了頒獎典禮，國資委副主任王瑞祥同志作了重要講話。為及時宣傳和推介中央企業青年創新創效活動成果，中央企業團工委印發了王瑞祥同志在“中國鋁業杯”首屆中央企業青年創新獎頒獎典禮上講話，在《人民日報》、《中國青年報》用整版篇幅公布了獲獎項目名單，在中央人民廣播電臺“時空連線”欄目、新華網等媒體舉辦了專題訪談。中央企業青年創新創效活動已成為精品活動，為企業發展創造了較好的經濟效益、社會效益和人才效益，在企業、社會上產生了良好的反響。

以“中國鋁業杯”首屆中央企業青年創新獎評選活動為契機，中央企業掀起了青年創新創效活動的高潮，79.3%的中央企業團組織在全系統開展了青年創新創效活動，59家中央企業團組織在創新創效方面形成了104個品牌活動，有些技術已成為企業增強自主創新能力的重要內容，有些產品已成為企業盈利的重要產品。實踐證明，該項活動已成為中央企業共青團工作“融入中心，進入管理，服務企業，服務青年”的有效載體，成為“企業價值鏈流程中不可或缺的重要一環”的生動體現。

二是青年創新創效機制日益完善。中央企業團工委實行分類指導，突出創新重點，把建立健全青年創新創效5項工作機制作為深化青年創新創效活動的主要任務，列為年終自查自檢的重點內容，促使該項活動深入開展。2007年7月，國家科學技術部正式將“中央企業青年創新獎”確定為國家承認的社會力量設立的科學技術獎項，每兩年舉辦一次評選。“中央企業青年創新獎”的設立標志著在中央企業團工委這個層面上，創新創效活動的激勵機制、創新創效項目的考核評價機制、創新成果的轉化機制和創新創效的品牌機制進一步得到建立和完善。

中央企業各級團組織繼續擴大創新創效活動的覆蓋面，依托創建青年文明號、舉辦青年科技示范園等活動載體，采用青年論壇、“五小”活動、導師帶徒、文化引領、項目領辦、典型引路等形式，圍繞企業科研生產經營管理深化活動開展，取得了良好效果，為企業參與市場競爭、實現持續發展提供了有力支撐。目前，71.2%的中央企業團組織建立了5項工作制度。

三、大力開展青年人才培訓，進一步提高青工整體素質，把團的執行能力建設凝聚到加強企業管理上來

中央企業各級團組織緊緊圍繞企業實際和青年特點，通過一系列的活動形式引導青工在抓管理、求效益上下功夫，提升青年對企業核心價值觀的認同度，為企業的科學發展作出了積極的貢獻。

一是企業形勢任務教育活動廣泛開展。中央企業團工委要求各級團組織結合企業戰略重組、股份制改革、完善公司法人治理結構等工作積極開展學習培訓、建言獻策等活動，準確把握青年思想狀況和利益訴求，探索建設富有企業特色的青年文化，用企業核心價值觀來引導青年的思想認識和行為方式。

中央企業各級團組織以“和諧重組一家親”為主題，引導廣大青年積極參與企業改革發展的實踐，增強青年對企業發展的信心，提高青年參與企業發展的能力。有的企業團組織圍繞企業深化改革中的利益調整及其影響開展調查研究，為領導提供相關決策依據。有的企業團組織通過青年聯誼會、座談會等方式融合重組企業青年之間的信息交流和思想感情，促進了企業文化融合，增強了企業凝聚力，得到了企業黨政領導和廣大青年的好評。

二是服務青年成長成才活動扎實有效。中央企業團工委大力實施“人才強企”戰略，倡導處處有才、人人成才的工作理念，積極開展“推優薦才”活動，服務青年成長成才。全年有126人獲得全國先進個人榮譽稱號，其中1人被授予第18屆“中國十大杰出青年”，2人被授予第11屆“中國青年五四獎章標兵”，2人被授予首屆“中國十大杰出青年技師”，1人被授予第5屆“全國杰出進城務工青年”,4人被授予第二屆“中國青年企業家管理創新獎金獎”。

中央企業各級團組織積極推進“青工技能振興計劃”，圍繞企業產權管理、細節管理、現代企業制度建設等新理念、新知識、新內容，廣泛組織學習培訓，大力開展青工技能月、青工技能大賽、青年職業生涯導航、青工專場職業技能鑒定、青年人才選樹和表彰等活動，為企業的科學發展培育了大批的青年人才和管理成果。63.6%的中央企業團組織開展了青年技能人才培養活動，73.6%的中央企業團組織開展了“推優薦才”活動，76.4%的中央企業團組織開展了青年技術標兵、青年崗位能手等富有企業特色的評比表彰活動。

三是“安全生產，青年爭先”活動開局良好。按照國資委加強中央企業安全生產工作的要求，中央企業團工委聯合國資委業績考核局、國家安全生產監督管理總局政策法規司開展了青年安全生產行動，印發《關于開展“安全生產，青年爭先”主題實踐活動的通知》，細化活動內容，明確職責分工，積極推動企業年終安全生產工作。

中央企業各級團組織以基層支部、青年班組為著力點，通過技能培訓、知識競賽、演講比賽、評先樹優等活動，形成了“安全生產，青年爭先”的良好態勢和強大聲勢，有力地服務了企業安全生產運行。能源化工、建筑施工、冶金礦山、機械制造、建設施工等行業97.4%的中央企業開展了青年安全生產活動，210萬人（次）青工開展安全理念宣傳活動52741次，舉辦操作規程學習培訓52283班次，配合安監部門組織事故演練16999次。各基層支部、青年班組積極投身“查隱患、促生產、保安全”專項整治行動，發現設備流程隱患22797個，整改21368個；查出習慣性違章行為33735個，整改28406個；查出現場隱患40687個，整改38116個。在“我為安全獻一計”合理化建議活動中，廣大青年提合理化建議161241條，實施100889條，創效47069萬元。開展了青年安全生產示范崗爭創活動，評選“青安崗”17633個，“青安星”23934名。

四、主動適應企業發展新要求，進一步展示青工風采，把團的服務能力建設凝聚到服務企業履行社會責任上來

中央企業各級團組織開展了一系列體現企業履行社會責任的服務活動，提升了團活動的企業價值含量，實現了共青團工作與企業發展的有機融合。

一是“踐行服務承諾，青年爭當先鋒”活動成效顯著。為全面貫徹落實國資委“優質服務年”活動要求，中央企業團工委印發了文件通知，聯合國資委業績考核局和中國青年報社開展“踐行服務承諾，青年爭當先鋒”活動；組織10家中央企業各級團組織負責人和青年文明號負責人召開座談會，交流活動經驗，查找問題不足；舉辦“我承諾，我服務，我快樂——‘踐行服務承諾，青年爭當先鋒’感人瞬間圖文展”，14家中央企業從千余幀活動圖片中精選出140幀具有企業特點、富有較強藝術性的圖片在“國務院國有資產監督管理委員會網”（熱點關注欄目）和“中央企業青年網”展示，集中反映各級團組織和廣大青年職工履行公開承諾、提供優質服務的能力和成果。

中央企業各級團組織，尤其是電網、通信、民航、旅游等行業的14家發出倡議的中央企業團組織依托青年文明號“講誠信、重質量、促和諧”行動，在規范運作、形成特色、抓出典型、突出效果上下功夫，較好地服務了中央企業履行社會責任、品牌形象塑造與和諧企業創建。一年來，14家發出倡議的中央企業團組織開展了118項主題活動，501606人（次）參加了5994場專題服務；商貿、投資、服務等行業的大部分中央企業開展了青年優質服務活動。這些活動在提高青年服務意識和服務能力的同時，為企業創造了較大的經濟效益和社會效益，有力地促進了企業生產經營任務的完成。