新際團〔2013〕4號:關于印發《集團公司團委2013年十項重點工作》的通知
發布日期:2013-03-29作者：團宣
關于印發《集團公司團委2013年十項重點工作》和
《團青重點活動2013年十項行動指標體系》的通知
各二三級團組織：
為進一步加強共青團工作，引導廣大團員青年更好發揮在中心工作中的生力軍、突擊隊作用，根據集團公司2013年年度工作會議精神和集團黨委2013年十項重點工作部署，結合團青工作實際，現將《集團公司團委2013年十項重點工作》和《團青重點活動2013年十項行動指標體系》印發你們，請結合實際予以細化和落實，在按此“規定動作”執行的同時，創造性地開展富有自身特色的“自選動作”， 并逐步構建本層級、本企業特色的團青工作指標體系、責任體系、跟蹤體系、診斷評價體系和考核激勵體系，為完成集團及各企業2013年度計劃預算目標和重點工作做出應有貢獻。
各單位和各級團干部對《集團公司團委2013年重點工作》和《團青重點活動2013年十項行動指標體系》的執行情況將作為2013年度團青工作考核和評優的主要依據之一。
相關情況請及時報集團團委。
二〇一三年三月二十九日
集團公司團委2013年十項重點工作
2013年集團公司共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面深入貫徹落實黨的十八大精神和團的十七大精神，按照集團2013年年度工作會議和集團黨委2013年十項重點工作部署，以服務集團加快轉變發展方式和提高發展質量效益為中心，堅持黨建帶團建，堅持突出重點、把握節奏，大力開展各項工作，切實加強團干部作風建設，努力建設學習型、服務型、創新型團組織，團結帶領集團廣大團員青年為實現集團年度預算目標做出積極貢獻。
1、強化“重點行動”。
繼續按照《團青重點活動十項行動指標體系》提出的工作內容，2012年尚未完成的，轉入2013年繼續予以推進，以此持續推動“十項行動”，并使之品牌化。
2、強化思想引導。
全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，引導廣大青年進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。引導團員青年深刻理解、準確把握黨的十八大精神實質，真正做到入耳、入腦、入心，堅持以黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織開展學習貫徹十八大精神青年知識競賽活動。
做好團的十七大精神的學習、宣傳和貫徹。組織好團的十七大代表的推選工作。通過多種形式廣泛開展學習宣傳貫徹團的十七大精神主題活動，組織團員青年認真學習團的十七大精神，并結合重點工作和企業實際認真貫徹落實。
參考《企業青年思想引導大綱》，分類引導青年工作，特別是引導團員青年進一步學習實踐科學發展觀，準確掌握科學內涵和精神實質，自覺用科學發展觀要求指導工作和崗位實踐。抓住集團重組十年志學習宣傳活動等契機，繼續深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動。
3、 強化文化鑄魂。
圍繞“活力在哪里？如何增活力？”，開展“中央企業共青團活力大討論”活動；圍繞青年文化建設和職業精神培育，開展新時期新興際華集團青年形象大討論活動，明確價值標準、行為規范和形象特質。充分運用各類媒體，充分利用微博、QQ、微信等新媒體至、引導、服務廣大青年。積極向集團青年網報送活動新聞和照片。
4、強化典型選樹。
做好集團“五四”評優表彰工作。深入開展“學習身邊人，干好當前事”活動，選樹一批生動、可學、可敬的青年典型，推選每季之星、風云人物，利用各種報紙、通訊專刊和青年網等媒體大力宣傳。
5、強化組織建設。
召開集團更名以來第一次團代會。成立集團青聯組織。
開展基層團支部、團總支和基層團委網上巡禮活動，展示優秀團組織風采，推進基層組織全覆蓋。繼續做好團員、團組織統計、團費收繳等常規工作，規范管理、夯實基礎。
推動團干部公選和團組織按期換屆，從嚴管理團干部。按照以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動的要求，加強團干部的黨性修養和作風建設，改進工作作風，密切聯系青年群眾。繼續探索實踐、不斷完善競爭性方式選拔團干部，將企業生產、經營、技術、管理等方面的優秀青年選拔到團干部隊伍中。舉辦團委書記培訓班，大力加強團干部的培訓教育。
6. 強化推優薦才。
積極開展青年職業生涯導航設計活動，幫助青年找準自身定位，明確發展方向。堅持做好“推優入黨”工作，落實28歲以下青年入黨需要經過同級團組織推薦制度。積極開展“推優薦才”活動，探索開展“推優深造”工作，加大培養舉薦優秀青年人才力度，助推青年成長成才。
在招收應屆畢業生、關心愛護企業新招收的學生與青工等方面，要主動發揮自己的特點和優勢。團組織要成為青年之家，團干部要成為青年之友，企業團委要成為企業人才建設的重要支柱。
7. 強化青春建功。
深入推進“管理提升，青年先行”主題實踐活動。圍繞重點工程和重大事件、急難險重任務開展“號、手、隊、崗”（青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊、青年安全生產示范崗和青年節能減排示范崗）活動，深化“我為重點工程做貢獻活動”。開展集團公司青年創新創效獎、合理化建議獎和“五小”成果等獎項評選。開展青年科技論壇或講座活動。
8．強化資源整合。
籌備集團公司青年聯合會，廣納青年才俊。表彰關心團青工作的黨政干部，營造良好氛圍。選準對標學習點，組織外出學習兄弟企業經驗。加強與地方團組織的交流合作。
9、拓展學習平臺。
強化讀書學習，為青年提供展示平臺。深化“五書”活動，召開現場會，推進學習型團組織建設。開展學習交流活動。完善企業的圖書室、閱覽室，各級團委結合青年特點通過組建讀書小組、開展讀書演講、創辦讀書沙龍、組織讀書博客等多種有效形式，不斷推動廣大青工的學習。
10、強化志愿服務。
組織動員青年積極參與各項志愿服務和社會公益事業。繼續做好郭明義愛心團隊和關愛農民工子女志愿服務行動。探索建立持續有效推動青年志愿服務的工作機制，推進工作品牌，為集團履行社會責任，樹立品牌和塑造企業良好形象貢獻力量。
新興際華集團團青重點活動2013年十項行動指標體系
（試行）
根據集團董事長、黨委書記劉明忠關于黨建工作也要建立“五個體系”閉環管理的指示精神，結合集團團青工作實際，現建立《團青重點活動2013年十項行動指標體系》（試行）。
1. “聚焦”行動目標指標。結合集團公司2013工作會議提出“營業收入預算為1980億元，同比增長10％；利潤總額預算為43.80億元，同比增長10.5%；”的目標，在團員青年中開展“集團站穩五百強，青年爭先做棟梁”討論、演講、征文和主題實踐活動，統一團員青年對“發展”問題的認識，引導青年繼續解放思想，加快能力建設，投身結構調整，服務科學發展，使團員青年的智慧與力量聚焦到“1257831” 戰略目標上來。（1）每個團支部在一季度至少必須組織一次集中研討或演講活動，每個三級團組織年內組織1~2場演講活動。（2）每名團干部、每名團員（28歲以下黨員）、每名35歲以下青年都要提交1篇征文。層層推選評出優秀征文獎，并利用報紙、網站、板報等媒體集中展評。（3）各三級企業團組織在活動結束后，將組織情況制作成PPT報集團公司團委。（4）推薦各企業團委組織員工以集團公司2013年工作會議上的領導講話和工作報告，以及各級企業年度計劃預算目標為內容，開展PPT制作競賽活動，每個三級團委推選1件作品參加集團團委評選。
2. “對標”行動目標指標。結合黨的十八精神和團的十七大精神，繼續深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動。以團支部、團小組為單位，通過開展“尋找身邊榜樣”活動等形式，著重挖掘優秀青工個人成長與企業進步同步發展、青年員工收益與企業收入同向提高的故事和案例，引導團員青年將個人發展與集團目標、與企業報國緊密結合起來，強化“自強不息，自我超越”的集團精神和發展意識。每個支部至少選樹1名標桿，并對其事跡耳熟能詳。每個三級團組織至少從中選樹2名學習標桿，及時將事跡材料報送集團團委和二級公司團委。
3. “致知”行動目標指標。結合“六學”和創建學習型企業要求，在團員青年中繼續開展“讀書、薦書、講書、藏書、出書”（簡稱“五書”）活動，拓展視野。推薦礪志書籍，評選青年讀書標兵和知識型青工。每個三級企業開展讀書交流會不少于3場，評選優秀讀書心得30篇；集團團委評選表彰優秀青年圖書室，命名一批創建學習型團支部、團小組和學習型團委創建示范點，每個三級企業團委至少推薦1項。
4. “樹人”行動目標指標。每個企業團組織在各行業、工種開展青年技能競賽活動和各類優秀人才選樹展示活動，并隨時命名表彰生產一線、市場營銷戰線、經管戰線、研發設計戰線、政工戰線、后勤服務戰線等涌現出來的優秀青年典型，評選月度、季度或年度“行業十大青年標兵”、青年突擊隊或青年崗位能手。各企業團組織要推進導師帶徒活動，向集團團委推薦至少2~4個（對），參加評選表彰百對優秀師徒對子和百名青年導師。集團團委從各企業黨政領導中繼續評選 “青年之友”，營造有利于黨政關心青年工作的氛圍。建立三級企業團委書記、二級公司團委委員以上團干部以及曾擔任團干部或由團選樹典型且擔任三級企業中層以上領導干部信息庫，由二級企業團組織具體組織實施。
4.“創新”行動目標指標。落實中央企業青年創新創效指導意見，開展“青年創新創效成果”展評活動，參與經濟技術創新項目，營造立足崗位青春建功氛圍，每個三級企業都要評選出一批青年技術創新成果、管理創新、營銷創新、服務創新、政工創新成果和論文。分行業、分專業開展“五小”成果競賽活動，并評選“五小”成果，每個三級企業向上推薦至少1項參加集團第二屆和第三屆中央企業青年創新創效獎評選。
5. “增效”行動目標指標。繼續以青年安全生產示范崗、安全生產青牛標兵爭創和評比表彰活動為載體，開展“安全生產，青年爭先”主題活動。配合安全生產主管部門深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。結合環保節能等工作，開展青年管理增效能手選拔、青年節能減排合理化建議活動。集團范圍內評選表彰青年QC成果、青年節能減排合理化建議成果、管理改進成果，青年管理增效能手、青年節能減排能手100項(個)左右。引導青年立足崗位降本增效，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程。結合集團各企業應收賬款治理和風險防控等焦點工作開展“應收賬款催收”等類別的青年能手評比活動，為嚴峻形勢下集團及各企業防范財務風險做出應有貢獻。每個企業要評選“應收賬款催收”青年能手、零欠賬銷售青年能手，并層層向上推薦參加集團評選。各二級板塊有50%以上的三級企業積極評選“落實全面預算管理五個體系”先進青年標兵。
6.“和家”行動目標指標。結合戰略重組進程和“集團文化”建設開展不同板塊間團員青年座談交流活動，增進和諧文化。由集團團委協調、二級團委為主，劃分10個左右的團青協作區，開展協作聯誼活動每年不少于2場。各企業團組織要在團員青年中開展“最感動我的身邊人故事”競賽和“最觸動我的格言警句”展評活動，將集團理念故事化、人格化。年底集團團委評選感動新興青年十大故事和觸動新興青年十大警句，并遴選部分優秀成果。每個企業團組織都要開展豐富多彩的內部聯誼活動和文體活動不少于2次。
7.“育優”行動目標指標。力爭每個三級企業團組織都有不少于1名（個）集團級或者所在地市以上級的團青類榮譽稱號。集團上下確保合計榮獲省部級以上團青榮譽稱號不少于30項，全國級不少于2項。
8.“尋根”行動目標指標。結合紀念“建團90周年”活動，開展“五四”青年系列表彰和革命傳統教育活動，陶冶青工情操。“五四”前后，各級團組織都要就近組織1-2次革命傳統考察體驗，弘揚愛國民主科學精神，并通過征文等活動將弘揚五四精神與愛企業、尚科學、講創新意識教育結合起來。
9.“強基”行動目標指標。三級以上企業團組織班子成員至少建立1個基層聯系點，每季度開展1次基層團員青年思想動態調查分析等活動，開展團青工作課題研究，對外公開發表的團青工作或專業工作論文1篇，評選優秀團青論文若干。開展基層團支部網上巡禮活動，利用本企業媒體展示全部基層團支部風采。落實三級企業團委向二級團委報告、報備，二級公司團委向集團公司團委報告，集團團委委員年度述職制度，要求以PPT的形式提交報告。完善健全團干部微博、QQ群、手機短信聯絡系統。健全團干日志管理系統，被編入管理系統名錄的團干部至少每周填寫2次工作日志。每個二級團委（團工委）、所轄30%以上的三級團委都要開發編印“新興團青工作電子雜志”。相關三級企業團組織都要結合集團和二級全面預算管理“五個體系”建設檢查驗收專項活動，向檢查組內團青工作特派員專門匯報1次團青工作情況。
10.塑魂行動目標指標。深入推動“企業青年思想引導大綱”的落地，覆蓋率不低于60%；以黨的十八大精神和團的十七大精神為指導，以集團文化為基礎，以支部為單位開展“青年形象定位”大討論活動，研討本企業青年在“十二五”期間的形象定位和行為理念，支部覆蓋率80%以上，團員青年參與率80%以上。三級企業、二級公司團委層層研討形成具有自身特色的青年文化內涵，并向集團團委報備。
