新際團〔2013〕3號:關于開展2012年度五四系列評選表彰活動的通知
發布日期:2013-03-26作者：團宣
關于開展2012年度五四系列評選表彰活動的通知
各二級公司團委（團工委），機關團委：
2012年以來，在中央企業團工委和集團黨委的正確領導下，集團公司各級團組織深入踐行“在學習中成長，在創新中發展”的核心理念
為激勵先進、鼓舞士氣，集團公司團委決定于“五四”期間繼續開展評選表彰活動，評選表彰一批2012年度集團公司青年文明號、青年崗位能手、五四紅旗團委、五四紅旗團支部、五四紅旗團委（創建單位）、優秀團干部、優秀共青團員、優秀青年工作者、學習型團組織標兵和“六學”青年標兵。現將有關事宜通知如下：
一、關于集團公司青年文明號
（一）申報條件：
1. 成員中35歲以下青年人數不低于集體總人數的60%，原則上負責人中至少有一位年齡不超過35周歲；
2.全體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹黨的十八大精神，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業（系統）、本企業的規章制度、操作規程和服務規范；
3.全體成員加強“四德”（個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德）建設，能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職工作所必須的知識和技能，有相當數量的青年成為本行業（系統）的行家里手；
4.在工作中表現高度的職業文明水平，取得突出成績，創造了較高的經濟效益、社會效益和人才效益；
5.圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創建活動，有明確的創建規劃、細化的創建標準、醒目的創建標識、有形的創建載體；
6.重視發揮青年的作用，共青團的工作扎實有效。
7.已被授予地市級以上青年文明號的，優先評定。
（二）申報名額：以“業績優先，兼顧平衡”為總原則，鼓勵工作好的，照顧起步晚的，同時參考活動的日常開展情況，在全集團范圍內認定20個“集團公司青年文明號”，其中，新興鑄管股份公司7個（含新興工程技術公司，武安分公司）、際華股份公司9個（含際華投資、際華國貿公司），新興重工公司2個，新興發展公司2個。
二、關于集團公司青年崗位能手
（一）申報條件。
1.刻苦鉆研業務，苦練操作技能，技術水平居同工種前列；
2.積極參加各類青工技能培訓、練兵、比武活動取得優異成績，特別是在青工技能月中表現突出；
3.優質超額完成崗位生產指標、成績突出。
4.年齡在35歲周歲以下（1978年5月4日以后出生）的青年職工。
5.已被授予地市級以上青年崗位能手等稱號的，優先評定。
（二）申報名額：以“好中選優，兼顧平衡”為總原則，在全集團范圍內表彰25名“集團公司青年崗位能手”：其中，新興鑄管股份公司8名（含新興工程技術公司，武安分公司），際華股份公司10名（含際華投資公司、際華國貿公司），新興重工公司3名，新興發展公司2名，總部機關（含中新聯公司）2名。
三、關于集團公司“五四紅旗團委（創建單位）”
（一）基本標準
1.班子建設好。班子健全，能夠忠實實踐中國特色社會主義道路，求真務實，堅強團結，開拓創新。班子整體素質高，主要負責人有較強的表率意識和責任意識，忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，并具備較強的業務能力和團務知識。班子成員具有聯系青年的作風，特別是具有開闊的視野，考慮問題、開展工作時，能站在企業改革發展大局和團組織長遠發展的高度，把黨的要求和青年的愿望結合起來。團委能夠按期換屆，民主選舉。貫徹民主集中制，集體領導，分工負責，做到決策民主，管理科學，在團員青年中具有較高威信。
2.主題活動好。能夠有力地貫徹企業黨政領導和上級團組織的工作要求，大力加強青年思想政治教育，積極開展青年創新創效活動，特別是能夠通過組織開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動、“青年安全生產示范崗”活動和“立足新起點，創造新業績”、“與祖國共奮進，與企業同發展”活動，促進了企業經濟效益的增長，青年技能、職業道德、職業文明、安全生產水平顯著提升；代表青年參與民主管理和監督，反映青年意愿，積極為青年提供切實有效的服務；團的各項工作實績得到黨政認可、青年好評。
3.支部建設好。能夠認真履行團委職責，積極指導支部工作，大力加強組織創新，使團支部建設在創新中得到鞏固和加強，帶動支部工作全面活躍，不斷擴大團支部對團員青年的覆蓋面。所屬支部設置合理，適應生產經營實際和青年分布特點；所屬團支部能夠按期換屆，民主選舉，組織制度健全有效；工作制度完善，工作積極，富有朝氣，活動開展經常，在青年中影響好，凝聚力強；有一支素質較高的團干部隊伍和團員隊伍。
4.活動陣地建設好。能夠切實結合企業的生產經營實際開展各類主題活動，并能夠利用廠報、板報、條幅標語、企業網站等宣傳陣地對青年活動進行廣泛宣傳，形成具有一定規模和工作檔次的團的活動陣地。積極開展外宣工作，影響力較大、知名度較高，開展活動時，團的工作經費有一定的來源，并能善于發掘和運用多種資源，為團的工作創造一個良好的環境；有完善的聯系團員青年的渠道，通過建立聯系點等途徑，使團組織和廣大團員青年之間建立暢通有效、長期穩定的聯系。
5.集團公司級以上“五四紅旗團委（創建單位）優先考慮。
（二）每個設立團委的企業均可申報。
四、關于集團公司“五四紅旗團支部”
（一）基本標準
1.按期換屆，支書稱職。支部分工明確，各項工作有專人落實。團支部書記學習刻苦、工作勤奮、道德高尚、作風優良，熱愛團的工作，熱心為團員青年服務，得到團員青年的廣泛認可和黨政領導的充分肯定。
2.制度完善。能夠堅持“三會一課” （支部團員大會、支委會、團小組會制度，團課制度）和“二制一冊”制度（團員教育評議制度、推薦優秀共青團員作為黨的發展對象制度，團支部工作手冊），定期召開團員大會決定團支部工作的重大事宜，定期召開支委會研究落實上級團委和支部大會決定的各項重點工作，能經常性地以團小組為單位開展活動、落實支部工作。有團支部工作手冊，按要求對團支部工作計劃、會議記錄、支部活動情況等內容進行記載。團員管理工作規范，聯系團員青年的渠道暢通。團支部能定期對團員情況進行統計和登記，有團員花名冊。能夠堅持在團員青年中開展黨的知識教育，定期向黨組織推薦優秀團員作為黨的發展對象。定期足額上繳團費。
3.活動豐富。能夠圍繞服務企業改革發展大局、服務青年成長成才的要求，認真貫徹同級黨組織和上級團組織的工作安排，在團員青年中積極開展形式多樣的思想政治教育活動、青年“創新創效”活動和各類青年文化體育活動。活動形式新穎，內容豐富，在團員青年中具有較強吸引力。
4.作用明顯。團支部有著較強的服務能力、凝聚能力、學習能力和合作能力，成為帶領團員青年圍繞企業改革發展大局做貢獻的堅強堡壘。能夠按照創建學習型組織的要求開展學習活動，團員青年的知識水平和專業技能得到明顯提高。團員模范作用發揮顯著，有一定數量的“優秀共青團員”和“青年崗位能手”。團支部在“號手”活動、青年安全示范崗活動、青工技能比武、青年“創新創效”等活動，并得到了黨政領導和上級團組織的充分肯定。團支部能夠積極想辦法幫助團員青年克服生活、工作、學習中的困難，贏得了團員青年的一致信賴。能夠積極爭取黨政領導的支持，團的活動經費和陣地有保證。
（二）申報名額
每家三級企業原則上可申報 “五四紅旗團支部” 1個。團支部數在50個以上的，可申報2-3個“五四紅旗團支部”，總部機關團委（包括中新聯公司）申報2個，最終評定具體名額由集團團委研究確定。
五、關于集團公司“優秀團干部”
（一）基本標準
能夠認真貫徹、積極實踐科學發展觀，堅持正確的政治方向，思想道德品質高尚；能夠有效團結和帶領廣大團員青年為企業改革和發展作貢獻，在企業內廣泛開展了青年創新創效活動和創建“五四紅旗團委”活動，取得了良好的成績，得到了企業黨政領導的一致認可；熱愛共青團事業，精通團的業務；作風扎實，能夠經常深入基層，密切聯系青年，熱情為青年服務；具有大局意識，能夠定期向上級團組織匯報工作；學習刻苦，工作勤奮，具備較高的知識水平和較強的工作能力；從事團的工作不少于兩年。
（二）申報名額：以“好中選優，兼顧平衡”為總原則，在四大板塊范圍內評選表彰12名“集團公司優秀團干部”：其中，新興鑄管股份公司（含新興工程技術公司，武安分公司）3名，際華股份公司（含際華投資、際華國貿公司）4名，新興重工公司2名、新興發展公司2名，總部機關（含中新聯公司）1名。
六、關于集團公司“優秀共青團員”
（一）基本標準
認真學習貫徹科學發展觀，政治立場堅定，組織觀念牢固，按時繳納團費，具有良好的思想道德品質；努力學習，刻苦鉆研，具有較強的業務能力和較高的知識水平；工作勤奮，積極投身企業的改革和發展，在本職崗位和社會生活中較好地發揮了模范帶頭作用，取得了明顯成績，年齡在28周歲以下（
（二）申報名額：以“好中選優，兼顧平衡”為總原則，評選表彰20名“集團公司優秀共青團員”：其中，新興鑄管股份公司（含新興工程技術公司，武安分公司）6名，際華股份公司（含際華投資、際華國貿公司）8名，新興重工公司2名、新興發展公司2名，總部機關（含中新聯公司）2名。
七、關于集團公司“優秀青年工作者”
（一）申報范圍
1.集團公司或地市級以上級別年度五四紅旗團委（創建單位）負責人、五四紅旗團支部負責人，集團公司團委成員。
2.長期以來關心、支持共青團和青年工作，并為團的工作開展營造良好環境氛圍的總部機關部門和各企業負責人。
（二）評定名額：10名。由集團公司團委在與各企業團委溝通的基礎上推薦產生。
八、關于集團公司學習型團組織標兵（以團支部為單位申報）
（一）申報條件
1. 全體成員積極推進“六學”活動，采用送學、領學、幫學、比學和獎學等五種學習方式，努力鉆研，學經濟、學財務、學管理、學技術、學法律、學外語；
2. 該團支部制度完善。建立健全團支部規章制度，在創建學習型組織的過程中建立了活動機制、目標體系和創新體系；
3.該團支部活動形式新穎，內容豐富，在團員青年中具有較強吸引力。能圍繞本單位中心工作，開展形勢多樣的活動，團支部有著較強的服務能力、凝聚能力、學習能力和合作能力，團員青年的知識水平和專業技能得到明顯提高。
（二）申報名額
評選12個學習型團組織標兵，其中，新興鑄管股份公司（含新興工程技術公司，武安分公司）3個，際華股份公司（含際華投資、際華國貿公司）4個，新興重工公司2個，新興發展公司2個，總部機關（含中新聯公司）1個。
九、關于集團公司“六學”青年標兵
（一）申報條件
1. 能夠認真貫徹、積極實踐黨的十八大精神，堅持正確的政治方向，思想道德品質高尚；
2. 在創建學習型組織、深入學習實踐科學發展觀的活動中表現突出、激發了潛能，有不斷自我超越的突破性事例的團員青年；
3. 年齡在35歲周歲以下（1974年以后出生）的青年。
（二）申報名額
評選20名“六學”青年標兵，其中，新興鑄管股份公司（含新興工程技術公司，武安分公司）6名，際華股份公司（含際華投資、際華國貿公司）9名，新興重工公司2名、新興發展公司2名、總部機關（含中新聯）1名。
十、有關要求
1.認真組織按要求填寫相應表格（表內填寫500字事跡摘要），另附1500字事跡材料。
2.本次“五四”評選表彰是迎接集團更名以來首次團代會，進一步建立完善集團公司共青團和青年工作表彰激勵機制，進一步加強基層團組織建設，活躍基層團的工作，營造“百花齊放”的氛圍、增強團組織凝聚力，促進企業的生產經營，激勵青年團員積極進步成才的重要措施。集團公司各級團組織要高度重視，精心組織，確保評選表彰工作的順利開展。
各企業團委要嚴格按照評選條件做好申報工作，于2013年4月22日前將紙質版材料（一式一份）報集團團委（電子版以電子郵件方式一并報送），逾期不報視為自動放棄參選資格。相關表格附后。
聯系人：夏航陽，電話：010-59290071，
電子郵箱：xiahangyangruc@163.com。
共青團新興際華集團有限公司委員會
2013年3月26日