新興鑄管集團團委開展學吳剛魏紅同志活動

新興鑄管集團公司團委最近作出決定，開展向吳剛魏紅學習活動。

吳剛，男， 1981年生，2004年大學畢業。現任新興鑄管集團際華3523公司銷售部外貿處處長兼銷售部團支部書記。2009年初，吳剛被提拔任命為外貿處處長，成為公司最年輕的中層干部。剛剛上任時，面對公司下達的年度5000萬元外貿銷售任務的壓力、面對公司歷年外貿銷售收入從未超過2000萬元的歷史，他大膽打破常規，運用掌握的銷售技巧，利用互聯網絡直接接觸國外客商。先后簽下了包括非洲10000塊輪式盾牌、古巴20000頂復合頭盔、古巴16000件防彈衣、巴基斯坦300臺西餐車等訂單，創下了公司成立以來單筆訂單數量、數額最大的記錄。截至2009年11月份外貿已完成1.5億元銷售任務。目前轉入2010年的銷售任務已有1.6億元。

魏紅，女，1972年生。現任集團公司首席設計師、際華3502公司總經理助理，高級工程師，兼任中央企業青聯委員。作為項目負責人，魏紅承擔并組織的研制項目，在評審中取得07武警士兵男冬服第一、07武警士兵女冬服并列第一、07武警棉大衣第二的好成績。特別是在新中國成立60華誕大慶之際，她以過硬的服裝設計水平戰勝名牌服裝設計師和供應商，承擔了軍委首長閱兵所著中山裝的設計制作任務。她追溯參考歷屆軍委首長所穿著中山裝款式，充分考慮現任首長體形特征和所用面料特點，經過反復比對、設計、試制，最終得到首長充分肯定并成功穿著閱兵，為集團公司爭得了榮譽。

吳剛、魏紅同志用自己的實際行動詮釋著“在學習中成長，在創新中發展”的集團核心理念和“自強不息、自我超越”的集團精神，是新興鑄管集團新時期青年職工的楷模，是奮力搶占市場制高點、科技制高點的先鋒，得到了集團公司主要領導的充分肯定和大力褒揚。為廣泛弘揚吳剛、魏紅同志優良的職業道德，樹立青年榜樣、發揚青春風尚，經2010年1月14日集團公司團委一屆三次全委會研究，決定授予其“集團公司2009年度做出突出貢獻的青年標兵”榮譽稱號，在全體團員青年和廣大團干部中開展向吳剛、魏紅同志學習活動。

新興鑄管集團公司團委號召廣大團員青年和團干部：

一要學習他們敬業愛崗的職業精神。吳剛在為與外商溝通聯系過程中，每天晚5點下班后，都要加班到10多點鐘才回家，以克服與國外的時差。有時在人們熟睡的凌晨時分，他仍在靜靜地等待著與國外客戶聯系業務。這樣計算下來，他一天要工作16個小時左右，是正常的2個工作日。魏紅為完成閱兵服設計制作任務，離開石家莊孤身來到北京，集中精力檢索歷史資料、研究設計攻關方案，有時也是通宵達旦。

二要學習他們敢破常規的創新思維。吳剛在主持外貿銷售工作中，沒有拘囿于現有銷售模式，而是敢為人先、勇于創新，巧用了互聯網銷售模式。魏紅在設計制作任務中，繼承前人而又大膽創新設計款式，特別是對中山服溜肩、高低肩、胸肩部敷襯的處理和領子的保型等方面引入特殊工藝，獲得了認可。

三要學習他們精益求精的專業素養。魏紅在閱兵中山裝設計中，每個流程都設計3個以上方案進行反復比對、優選，最終無論從顏色的選擇還是細節的設計均得到首長的充分肯定。吳剛在巴基斯坦西餐車招標會制作標書中，從寫標書到一遍遍嚴格審查，親歷親為，不放過每一個易出錯的細節，直到確認沒有任何問題時，已經是夜里12點，距離招標會開始僅剩3個小時。

四要學習他們永不固步的進取意識。在吳剛的帶領下，外貿處在2009年7月中旬就超額完成2000萬元的全年任務，可他還是一如既往地開拓外貿市場，一鼓作氣簽下3億元訂單，其中轉入2010年1.6億元。魏紅在負責3502公司高級定制中心、北京軍服服務中心工作期間，沒有滿足現狀，而是不斷推出新的款式和品種，特別是設計推出絲棉內穿襯衣，得到首長認可，贏得市場青睞。

新興鑄管集團公司號召號召廣大團員青年和團干部，以先進為榜樣、以標兵為旗幟，堅持在學習中成長，在創新中發展，滿腔熱情、滿懷激情，在各條戰線、各個戰場上創新發展、成長成才、建功立業，實現與時代同步伐、與企業同發展！并要求各級團組織要結合企業實際、本職工作和身邊榜樣，精心組織學習活動，努力營造比學趕超先進榜樣的濃厚氛圍，引領廣大團員青年在集團“2010年力爭營業收入800億，2010年奮力沖刺世界500強”偉大進程中展示青春風采！