新興鑄管集團新興重工第一期在京舉辦青年人才培訓班

新興鑄管集團新興重工有限公司第一期青年人才培訓班，于2010年3月22日如期開學。60名青年骨干參加了學習。本期培訓班為期5天。

集團公司黨委書記姜國鈞，集團公司副總經理、新興重工董事長楊彬，出席此次新興重工第一期青年人才培訓班開班儀式并作重要講話；開班儀式由集團公司黨委委員、新興重工黨委書記陳春生主持。新興重工副董事長郭福軍、總經理寧春林、副總經理汪宇、總會計師徐興周，以及新興重工本級機關全體員工參加了開班儀式。

這次培訓班的舉辦，是新興重工以實際行動在響應劉明忠董事長提出的“繼續解放思想、深化結構調整、加快能力建設”的總體要求，以實際行動貫徹集團年度工作會議精神，以實際行動在執行新興重工“人才強企”的發展戰略，以實際行動在落實新興重工2010年十項重點工作。這次培訓班是新興重工舉辦的第一次大規模的培訓，也是落實集團公司推進三級培訓體系建設邁出的重要一步。

參加此次培訓班的60名同學，都是各企業精心挑選的具有發展潛力的優秀青年人才，平均年齡28歲，63%以上的人是各企業部門助理、部門副職或正職職務，是各單位名副其實的青年中堅力量。這次培訓班得到了公司領導班子、各企業領導的頂力支持和員工的密切關注，培訓班的順利舉辦有著非同尋常的意義和作用。

這是新興重工第一次，作為二級集團公司，舉辦自己板塊的培訓班；是新興重工第一次，從戰略角度出發，根據業務發展需要而設置的具有前瞻性的人才培訓班；是新興重工第一次，為發現人才、儲備人才而開設的針對性強、適用性強的培訓班；也是新興重工第一次，將中層以下管理人員作為主要培訓對象的培訓班。正因為承載著如此多的“第一次”，這次培訓開創了新興重工獨立承辦培訓班的先河，標志著新興重工二級板塊培訓體系初步建立，是新興重工人力資源管理工作走向規范、邁向成熟的關鍵一步。

這次培訓是新興重工為大力推進“六大園”建設、解決人才制約企業發展問題而采取的一次人力資源戰略行動。我們希望通過這次行動，為新興重工未來的快速健康持續發展發現一批人才、開發一批人才、儲備一批人才。這是人力資源工作先行、人力資源戰略與業務發展戰略結合的一次嘗試。

此次培訓是在充分研究公司所處發展階段、充分分析公司業務發展需要的基礎上，針對參訓學員的共同特點而精心設計的。它有著豐富的現實意義，主要可以歸結為以下五點：一是新興重工將年度十項重點工作付諸行動的具體體現。二是新興重工將“打造創新型試點企業”的目標付諸行動的具體體現。三是新興重工解放思想、與時俱進、永葆企業新鮮活力的重要舉措。四是新興重工培訓人才、挑選人才、獎勵人才和留住人才的重要舉動。五是對新興重工堅定決心轉變“人才-成本”觀念、加大人才培訓投資的一次很好的佐證。