新興鑄管集團3603工廠組織青年干部掛職鍛煉

新興鑄管集團3603廠青年干部后備管理骨干掛職鍛煉的動員會結束后，來自各車間部室選派的青年干部16人隨即走上了掛職的“征程”。

企業要發展，人才是關鍵。善于發現人才、合理培養人才、有效使用人才是企業持續發展的重要保障。因此，3603廠注重后備人才特別是對青年管理技術骨干的提拔和培養，緊緊抓住吸引、培養、用好人才三個環節，把促進人才發展作為人才工作的根本出發點。同時為了更好的落實《新興鑄管集團公司“十一五”人才建設規劃》的精神，和工廠“十一五”人力資源調整規劃。進一步落實“培養、調整、提高”的用人理念，3603廠決定選派16名同志到新興股份公司、邯鄲新興重機公司和3611等先進單位對口掛職鍛煉，學習和感受同行業先進企業的氛圍。 

會上，16名青年干部成立了臨時黨支部，組成兩個學習小組，由結構車間黨支部書記田涌和總裝車間主任王宇亮負責。并要求16名青年干部珍惜這次學習鍛煉的機會，立足于轉變觀念、轉換思路、提升意識、開拓視野。

會上，青年干部代表紛紛發言，他們激動的表示：工廠正值需要我們年輕一輩積蓄力量，準備挑重擔的時候；也是我們展示自我的時候。工廠正是給我們提供了這樣的機遇和舞臺。可謂萬事俱備，只欠東風！這里的東風是什么？東風就是我們的能力、魄力和爆發力！這方面我們尚有不足，領導們又未雨綢繆，利用掛職鍛煉的形式給我們來補這一課。我們將要去學習的單位都是集團內部從管理到經營各個方面都很優秀的企業，將有很多值得我們借鑒和學習的閃光點。新興重機公司的管理、經營和這兩年的市場開拓、乃至新產品開發都走在了我們重機集團前列；3611更是集團內預算管理和精細化管理的典范。這一點我們參加學習的同志們一定要也一定會高度重視和珍惜這次非常難得的機會。借這次機會歷練自己、成熟自己、提高自己。

在動員會上，掛職鍛煉的16名青年干部一致保證：一定能夠學有所得、學有所成，回廠后更要學而為用，用青春和激情為工廠二次創業和實現“十一五”目標頂大梁、挑重擔。決不辜負廠黨委、領導班子對我們的關心、培養和重視，不辜負全廠職工的期望！